経営層：証明が弱い
コンプライアンス監査や事故発生時に、従業員の理解度を客観的に証明できません。教育実施の記録はあるが、理解確認の証跡が不十分です。
- 「教育はやっています」とは言えるが、「理解していました」とまでは言い切れない。
- 事故後に資料は出せるが、“理解していた証拠”は出せない。
MIETOU / 確認の仕組み化
教育はしている。
でも、確認はできていますか。
万が一事故が起きたときに問われるのは、
「実施していたか」ではなく、
「理解を確認していたか」です。
導入検討の相談をする
※このボタンの遷移先は includes/config.php の MIETOU_CTA_URL で管理します。
冷静・構造重視
単一CTA
監査・事故時の提示を想定
問題提起
多くの企業が、真剣に教育を実施しています。
安全講習。
社内ルール説明。
マニュアル配布。
署名取得。
しかし、それは「実施」の記録です。
理解を確認する構造になっているかどうかは、別の問題です。
三層構造
現場：確認が形式化
理解度確認が署名や口頭確認に留まり、実際の理解レベルを把握できません。個人差や理解度のバラツキが見えません。
- 「分かりましたね？」と聞いて、全員がうなずいて終わる。
- 署名はある。でも、本当に分かっているかは分からない。
個人：理解に不安
自分の理解度が適切かわからず、質問しづらい環境です。理解不足による不安を抱えながら業務を継続している状況です。
- 本当は少し不安だけど、「分かりました」と言ってしまう。
- これで合っているのか、確認できないまま作業に入る。
本質
問題は教育の量ではありません。
確認の構造です。
実施と確認は、別のものです。
ミエトウとは
ミエトウは、確認を仕組みにするサービスです。
説明
問い
理解確認
履歴保存
証跡化
既存の教育を変える必要はありません。確認の層を追加するだけです。
経営視点での価値
- 理解確認の標準化
- 証跡の一元管理
- 監査・事故時の提示可能性
- 教育品質の均質化
教育を実施する会社から、
教育を証明できる会社へ。
導入について
- 既存教育を活用
- 追加設備不要
- 月額型
- パートナー企業枠（紹介限定）
※価格は個別にご案内しています。
ブランド起点
神戸発。
多文化環境が日常の現場から生まれた仕組みです。
国籍や経験に関係なく、全員が同じ基準で確認できる体制をつくります。